Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn với một công ty, trong hợp đồng có thỏa thuận trong 5 năm đầu làm việc lao động nữ không được mang thai, sinh con nếu vi phạm sẽ bị điều chuyển sang làm công việc khác. Thỏa thuận như vậy có vi phạm pháp luật không?

Bài viết liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

Theo quy định trên thì pháp luật hiện hành không cho phép người sử dụng lao động có hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trong hợp đồng giao kết với người lao động, nếu người sử dụng lao động thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải lao động nữ khi mang thai, sinh con… là vi phạm quy định của Bộ luật lao động 2012.

Mặt khác, căn cứ Điều 17 Bộ luật lao động 2012 thì nguyên tắc trong giao kết hợp đồng lao động được quy định như sau:

“1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, khi giao kết hợp đồng công ty có thỏa thuận trong 5 năm làm việc đầu tiên thì lao động nữ không được mang thai, nếu vi phạm sẽ bị điều chuyển sang làm công việc khác. Thỏa thuận này đã vi phạm điều quy định Bộ luật lao động 2012, bởi quy định này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi khi lao động nữ mang thai. Do đó, để đảm bảo quyền lợi của mình bạn có thể yêu cầu bên Công đoàn can thiệp hoặc khiếu nại lên Giám đốc công ty cũng như cơ quan bảo hiểm xã hội quận/huyện nơi công ty đóng BHXH cho công nhân viên.