Nội dung câu hỏi:
Trước đây em có làm tại một công ty may. Em làm được 1 tháng thử việc là kí hợp đồng. Sau em làm được 1 ngày thì công ty đình công 17 ngày sau công ty mới quay lại làm việc. Sau đó em đi làm 5 ngày để chờ lương và nghỉ ngang. Hiện tại em làm ở công ty khác, công ty vẫn đóng bảo hiểm bình thường với số sổ cũ. Họ bảo em đã có sổ bảo hiểm và bảo em đến công ty cũ để nhận lại sổ. Em tới công ty cũ thì họ bảo phải bồi thường hợp đồng mới cho lấy sổ bảo hiểm. Vậy, Khi nghỉ ngang ở công ty có phải bồi thường không?
- Công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có được bồi thường?
- Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
- Điều kiện về hợp đồng lao động khi tham gia BHXH
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi người lao động tự ý nghỉ việc có phải bồi thường; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:
Xác định việc chấm dứt hợp đồng của người lao động có đúng luật hay không
Trước hết; cần phải xác định việc chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động là đúng luật hay là trái luật. Sau đó mới có thể xác định nghĩa vụ của người lao động.
Căn cứ theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”
Theo quy định này, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thông báo trước cho người sử dụng lao động. thời gian thông báo tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động mà người lao động đã giao kết trước đó. Chỉ có những trường hợp theo quy định tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật lao động 2019, người lao động mới có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải thực hiện việc thông báo trước bao gồm:
“2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Như vậy, trường hợp bạn nghỉ nhưng không thông báo trước cho người sử dụng lao động theo đúng quy định thì bị xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật (nghỉ ngang) theo quy định tại điều 39 bộ luật lao động 2019.
Khi nghỉ ngang ở công ty có phải bồi thường không?
Tại Điều 41 Bộ luật lao động 2019 có quy định:
“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Theo quy định nêu trên, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì người lao động không được người sử dụng lao động trả trợ cấp thôi việc. Ngoài ra, người lao động còn phải bồi thường nửa tháng tiền lương và tiền lương trong những ngày không thông báo trước. Những người lao động đã được người sử dụng lao động bỏ chi phí đào tạo còn phải bồi thường thêm khoản chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.
Như vậy, bạn nghỉ ngang ở công ty cũ hay còn được gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì bạn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương của bạn và những ngày mà bạn không thông báo trước. Ví dụ, bạn đang có hợp đồng xác định thời hạn với công ty 12 tháng. Sau đó, bạn tự ý nghỉ việc và không thông báo trước cho công ty trước 30 ngày thì bạn phải bồi thường nửa tháng tiền lương và 30 ngày tiền lương do vi phạm nghĩa vụ thông báo.
Nếu trước đó, bạn có kí hợp đồng đào tạo với công ty thì bạn còn phải bồi thường chi phí thực tế mà công ty đã bỏ ra để đào tạo bạn.
Về vấn đề trả sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ ngang
Căn cứ pháp luật: khoản 3 điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”
Theo quy định này, khi hợp đồng lao động chấm dứt, không quan trọng việc chấm dứt đó đúng luật hay sai luật, người sử dụng lao động vẫn phải có trách nhiệm chốt sổ và trả lại sổ bảo hiểm cho người lao động. chính vì thế, mặc dù bạn nghỉ ngang ở công ty cũ nhưng nghĩa vụ của công ty vẫn phải chốt sổ bảo hiểm và trả lại sổ bảo hiểm cùng với các loại giấy tờ liên quan cho bạn.
Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 6172
Kết luận: Khi nghỉ ngang; bạn sẽ phải bồi thường cho công ty một khoản tiền: nửa tháng tiền lương và số tiền tương ứng những ngày không báo trước. phía công ty cũ có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm đã được chốt cho bạn.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết:
- Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
- Thời gian thử việc đối với lao động phổ thông
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc về vấn đề nghỉ ngang ở công ty có phải bồi thường; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
