Bố trí sai địa điểm làm việc cho người lao động có bị xử phạt không?

Mục lục

Bố trí sai địa điểm làm việc cho người lao động có bị xử phạt không?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi mới vào làm việc theo hợp đồng lao động 1 năm rưỡi, tuy nhiên công ty lại sắp xếp tôi làm ở tỉnh thành phố khác không đúng với địa điểm làm việc ghi trong hợp đồng. Trường hợp này công ty có bị xử phạt không? Công ty vẫn để tôi làm việc tại địa điểm đó thì tôi có được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? Nếu được thì có thể nghỉ luôn mà không cần thông báo không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về xử phạt hành vi bố trí sai địa điểm làm việc cho NLĐ:

Căn cứ Khoản 2 Điều 7 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định về xử phạt công ty khi không bố trí người lao động làm đúng địa điểm đã thỏa thuận:

“Điều 7. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động;”

Như vậy, bố trí sai địa điểm làm việc cho người lao động được quy định là hành vi vi phạm quy định pháp luật. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn mới vào làm việc theo hợp đồng lao động 1 năm rưỡi, tuy nhiên công ty lại sắp xếp bạn làm ở tỉnh thành phố khác không đúng với địa điểm làm việc ghi trong hợp đồng lao động thì công ty sẽ bị xử phạt hành chính với mức từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng theo quy định.

Thứ hai, đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi bố trí sai địa điểm làm việc

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn mới vào làm việc theo hợp đồng lao động 1 năm rưỡi, tuy nhiên công ty lại sắp xếp bạn làm ở tỉnh thành phố khác không đúng với địa điểm làm việc ghi trong hợp đồng nên bạn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Thứ ba, về nghĩa vụ thông báo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước.

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g Khoản 1 Điều này.”

Theo quy định trên thì trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì không được bố trí đúng địa điểm làm việc thì bạn chỉ cần thông báo trước cho công ty biết ít nhất 3 ngày làm việc.

Trên đây là bài viết về vấn đề Bố trí sai địa điểm làm việc cho người lao động có bị xử phạt không?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi không được bố trí đúng địa điểm làm việc

Xem thêm: