Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi không được bố trí đúng địa điểm làm việc

Tôi muốn hỏi về vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi không được bố trí đúng địa điểm làm việc. Tôi không được công ty bố trí đúng địa điểm làm việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Khi ký hợp đồng thì địa điểm làm việc của tôi là ở Hà Nội nhưng khi đi làm thì công ty yêu cầu làm việc tỉnh Yên Bái. Vậy tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi không được bố trí đúng địa điểm làm việc; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;”

Căn cứ Khoản 2 Điều 7 Nghị định 88/2015/NĐ-CP xử phạt công ty khi không bố trí người lao động làm đúng địa điểm đã thỏa thuận:

“2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động;”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn không được công ty bố trí đúng địa điểm làm việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Khi ký hợp đồng thì địa điểm làm việc của bạn là ở Hà Nội nhưng khi đi làm thì công ty yêu cầu làm việc tỉnh Yên Bái. Do đó, trong trường hợp này bạn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty và công ty bạn sẽ bị xử phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng.

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Trên đây là bài viết về vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi không được bố trí đúng địa điểm làm việc. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

NLĐ ra nước ngoài định cư có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ do khó khăn

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: