Chăm con ốm có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?

Mục lục

Chăm con ốm có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?

Tôi có ký hợp đồng lao động theo mùa vụ với một đơn vị sản xuất trái cây, nhưng con tôi bị ốm cần chăm sóc vậy tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để nghỉ việc ở nhà chăm con không và tôi có phải thông báo trước cho công ty không? Tôi cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn: Chăm con ốm có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động“.

Bên cạnh đó, điều khoản trên được hướng dẫn cụ thể hơn tại Điều 11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp sau đây:

a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;”

Theo quy định trên, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn. Do đó, con bạn bị ốm nên bạn muốn nghỉ việc để chăm sóc nên bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Đồng thời, do hợp đồng bạn ký với công ty là hợp đồng thời vụ nên bạn cần tuân thủ về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng được quy định tại Điểm b khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“ b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;”

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172

Kết luận

Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ để nghỉ việc ở nhà chăm sóc con và bạn phải thông báo cho công ty ít nhất 03 ngày trước khi bạn nghỉ việc.

Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được trả sổ bảo hiểm?

Người lao động nghỉ ngang có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc; bạn có thể liên hệ tới tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn.

Xem thêm: