Đăng ký lại nội quy lao động có quy định trái với pháp luật
Xin chào tổng đài tư vấn! Công ty mình gửi nội quy lao động cho Sở lao động thương binh xã hội rồi. Nhưng đặt giả sử không may có nội dung vi phạm pháp luật thì công ty mình có đăng ký lại nội quy đó được không? Mong tổng đài sớm giải đáp! Mình cảm ơn nhiều!
- Cơ quan đăng ký và hiệu lực của nội quy lao động theo quy định hiện hành
- Xử phạt công ty không đăng ký nội quy lao động
- Doanh nghiệp có bắt buộc phải có nội quy lao động không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề đăng ký lại nội quy lao động có quy định trái với pháp luật; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 3; Khoản 4 và Khoản 6 Điều 28 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 28. Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động
3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh có văn bản thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại nội quy lao động.
4. Khi nhận được văn bản thông báo nội quy lao động có quy định trái với pháp luật, người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.
6. Hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động quy định tại Khoản 4 và 5 Điều này được thực hiện như đăng ký nội quy lao động”.
Bên cạnh đó, Điều 121 Bộ Luật lao động 2012 có quy định:
“Điều 121. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động
Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:
1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
2. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;
3. Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
4. Nội quy lao động”.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Theo đó, trong thời hạn 07 ngày làm việc (kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động) nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì Sở Lao động- Thương binh và Xã hội sẽ có văn bản thông báo và hướng dẫn công ty bạn sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại nội quy lao động.
Khi nhận được văn bản thông báo này thì công ty bạn cần sửa đổi, bổ sung nội quy lao động; tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động tại Sở Lao động- Thương binh và Xã hội. Hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động công ty bạn cần chuẩn bị gồm có:
– Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
– Các văn bản của công ty bạn có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;
– Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
– Nội quy lao động.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Hồ sơ đăng ký nội quy lao động mới nhất năm 2018
Công ty không xây dựng nội quy lao động thì bị xử lý thế nào?
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
