Đến tuổi nghỉ hưu có phải chấm dứt hợp đồng lao động không?
Công ty tôi có ký hợp đồng không xác định thời hạn với một lao động nữ, đến nay người đó 55 tuổi ( nữ), mới đóng BHXH 18 năm. Như vậy trước khi người lao động đó nghỉ vì hết tuổi lao động, công ty tôi có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động hay thông báo gì để người lao động đó biết trước không. Quy định thế nào về vấn đề đến tuổi nghỉ hưu có phải chấm dứt hợp đồng lao động? Tôi cảm ơn.
- Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đang ốm đau?
- Thời hạn thanh toán quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định mới
- Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về vấn đề đến tuổi nghỉ hưu có phải chấm dứt hợp đồng lao động; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 187 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 187. Tuổi nghỉ hưu
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.
3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.
4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này.”
Theo quy định, người sử dụng lao động không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn vì lý do lao động nữ đến độ tuổi nghỉ hưu. Trường hợp hai bên thoả thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động thì thực hiện theo thoả thuận đó.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy, người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên và đủ tuổi hưởng lương hưu mới được chấm dứt HĐLĐ.
Đối chiếu với trường hợp của bạn, công ty bạn có ký hợp đồng không xác định thời hạn với một lao động nữ, đến nay người đó 55 tuổi ( nữ), mới đóng BHXH 18 năm thì chưa đáp ứng điều kiện nghỉ việc hưởng lương hưu do đó đây không phải là căn cứ phải chấm dứt hợp đồng lao động. Vì vậy, công ty bạn không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với lao động đó.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Chế độ NLĐ sẽ được hưởng khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật
Công ty có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?
Nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tổng đài tư vấn.
