Công ty có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Công ty tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ sau đó vì NLĐ không hoàn thành công việc nên công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đó. Khi thông báo cho NLĐ được 30 ngày thì giám đốc cho NLĐ đó cơ hội tiếp tục làm việc. Như vậy thì công ty có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đang ốm đau?
- NLĐ bị tai nạn chưa hồi phục có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn công ty có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ:
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ sau đó vì NLĐ không hoàn thành công việc nên công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đó. Như vậy trong trường hợp này công ty bạn phải thông báo cho NLĐ biết trước ít nhất là 45 ngày.
Thứ hai, về việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ:
Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 40. Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.”
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ sau đó vì NLĐ không hoàn thành công việc nên công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người đó. Khi thông báo cho NLĐ được 30 ngày thì giám đốc cho NLĐ đó cơ hội tiếp tục làm việc. Do đó, công ty bạn có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được NLĐ đồng ý.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Công ty bạn có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được NLĐ đồng ý theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ khi không thực hiện nghĩa vụ thông báo trước
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động do thu hẹp sản xuất
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
