NLĐ có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi bản thân bị ốm đau?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề NLĐ có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi bản thân bị ốm đau? Tôi đi làm việc ở công ty sản xuất đồ gốm theo hợp đồng xác định thời hạn 1 năm đến thời điểm tháng 6/2019 sẽ hết hạn. Tháng 10 tôi bắt đầu bị ốm nặng và điều trị đến bây giờ đã hơn 3 tháng nhưng vẫn chưa có dấu hiệu hồi phục. Tôi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty thì có được không vì thấy lâu dài về sau sức khỏe chưa đảm bảo để đi làm mà lại sợ ràng buộc trách nhiệm với công ty. Mong tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ không được trả lương đúng thời hạn
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lương quá thấp
- NLĐ bị tai nạn chưa hồi phục có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về vấn đề NLĐ có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi bản thân bị ốm đau; Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điểm g Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;”
Như vậy
Theo quy định trên thì khi NLĐ bị ốm đau đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn mà khả năng lao động chưa được hồi phục thì NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên khi chấm dứt NLĐ sẽ phải thông trước cho NSDLĐ biết trước nhất là 3 ngày làm việc.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đi làm việc ở công ty sản xuất đồ gốm theo hợp đồng xác định thời hạn 1 năm đến thời điểm tháng 6/2019 sẽ hết hạn. Tháng 10 bạn bắt đầu bị ốm nặng và điều trị đến bây giờ đã hơn 3 tháng nhưng vẫn chưa có dấu hiệu hồi phục. Do đó, bạn được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải thông báo cho công ty biết trước ít nhất 3 ngày làm việc theo quy định.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Trường hợp bạn làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm bị ốm đau đã điều trị hơn 3 tháng nhưng chưa hồi phục thì bạn được đơn phương chấm dứt HĐLĐ và phải báo cho công ty biết trước ít nhất 3 ngày làm việc.
Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi bản thân bị ốm đau? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được trả sổ bảo hiểm?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
