Chế độ NLĐ sẽ được hưởng khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật
Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Chế độ NLĐ sẽ được hưởng khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Tôi làm việc cho Cty TNHH từ tháng 10/2004. Đến tháng 09/2005 công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với tôi ngày 1/9/2005. Tôi bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội tháng 10/2005 cho đến nay và bảo hiểm thất nghiệp từ 01/2009). Ngày 22/01/2019 tôi vẫn đi làm bình thường, ngày 23/01/2019 công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với tôi mà không nêu rõ lý do cụ thể nào. Ngày hôm 24/01/2019 công ty ra quyết định và báo giảm BHXH của tôi. Vậy xin Tổng đài tư vấn cho tôi trong trường hợp này ngoài chế độ bảo hiểm thất nghiệp tôi sẽ được hưởng chế độ thôi việc hay mất việc làm và các chế độ khác.
- Công ty có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
- Bồi thường khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề: Chế độ NLĐ sẽ được hưởng khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Theo quy định tại Khoản điểm a Khoản 1 Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ như sau:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 42 Bộ Luật lao động 2012 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật như sau:
“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy, trong trường hợp ngày 22/01/2019 bạn vẫn đi làm bình thường nhưng ngày 23/01/2019 công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với bạn mà không nêu rõ lý do cụ thể nào, đến ngày 24/01/2019 công ty ra quyết định và báo giảm BHXH của bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật vì công ty đã vi phạm về nghĩa vụ thông báo trước cho người lao động.
Do đó, các chế độ NLĐ sẽ được hưởng như sau: Trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường là khoản trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc. Trường hợp công ty bạn không muốn nhận lại bạn và bạn đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trong trường hợp trên, công ty bạn có vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước (45 ngày).
Trên đây là ý kiến của chúng tôi về vấn đề: Chế độ NLĐ sẽ được hưởng khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Trợ cấp thôi việc có được áp dụng với hợp đồng lao động năm 2018?
Xác định thời gian hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp
Nếu còn thắc mắc về vấn đề chế độ NLĐ sẽ được hưởng khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
