Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù dịp nghỉ lễ 30 – 04
Dịp nghỉ lễ 30 tháng 04 và 01 tháng 05 vừa qua rơi vào ngày thứ bảy, chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù thêm thứ hai và thứ ba. Tuy nhiên, do tình hình sản xuất, công ty tôi có yêu cầu người lao động đi làm việc vào thứ hai và thứ ba, tức là ngày 02 và 03 tháng 05. Trong trường hợp này, công ty tôi phải trả tiền lương cho 2 ngày nghỉ đó như thế nào?
- Phải được sự đồng ý bằng văn bản khi sử dụng NLĐ làm thêm giờ?
- Thời điểm thông báo khi đăng ký làm thêm giờ trên 200 giờ/năm?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù dịp nghỉ lễ 30 – 04 đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động năm 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết như sau:
“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Mặt khác, căn cứ Khoản 3, Điều 55, Nghị định 145/NĐCP năm 2029 chủa Chính Phủ có quy định như sau:
“Điều 55. Tiền lương làm thêm giờ
3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo quy định trên, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao đọng được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Khi đó, công thức tính lương vào ngày nghỉ hằng tuần được xác định như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 200% |
x |
Số giờ làm thêm |
Như vậy, tiền lương làm thêm giờ vào thứ hai và thứ ba ngày 02, 03 tháng 05 vừa qua là tiền lương làm thêm giờ cho ngày nghỉ bù (nghỉ bù cho ngày nghỉ hàng tuần), được tính như tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần. Chính vì thế, công ty của bạn sẽ trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động ít nhất bằng 200% tiền lương thực trả của một ngày làm việc bình thường.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết sau đây: Người sử dụng lao động bắt buộc người lao động làm thêm giờ
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù dịp nghỉ lễ 30 – 04; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp
