Người sử dụng lao động bắt buộc người lao động làm thêm giờ

Người sử dụng lao động bắt buộc người lao động làm thêm giờ có đúng quy định không? Bởi công ty của chúng tôi hiện nay đang lấy lý do yêu cầu chúng tôi làm thêm giờ vì đơn hàng quá nhiều. Quản đốc còn thay mặt công ty tuyên bố ai không làm thêm giờ thì sẽ bị đuổi việc. Xin cho hỏi chúng tôi không làm thêm giờ có được không? Công ty có quyền đuổi việc chúng tôi không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề: Người sử dụng lao động bắt buộc người lao động làm thêm giờ; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, 2 Điều 107 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

“Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.”

Như vậy, một trong những điều kiện để người sử dụng lao động sử dụng NLĐ làm thêm giờ là được sự đồng ý của NLĐ về việc làm thêm giờ.

Do đó, công ty bạn yêu cầu người lao động trong công ty làm thêm giờ mà người lao động không đồng ý thì công ty không có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ.

Nếu công ty lấy lý do NLĐ không đồng ý làm thêm giờ để cho người lao động nghỉ việc thì công ty vi phạm quy định pháp luật theo Điều 41 Bộ luật lao động năm 2019. Để bảo đảm quyền lợi của mình thì bạn có thể khiếu nại tới Chánh thanh tra lao động hoặc khởi kiện tới Tòa án nhân dân để yêu cầu giải quyết.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Người sử dụng lao động bắt buộc người lao động làm thêm giờ.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Có được cử lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng đi công tác xa

Lao động nữ đang nuôi con có bị xử lý kỷ luật lao động không?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: