Công ty có được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 lần không?
Công ty có được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 lần không? Tôi là công nhân may mặc tại Thanh Hóa, tôi làm việc tại công ty từ tháng 05/2017 ký hợp đồng lao động 01 năm, sau đó hết hợp đồng tôi ký hợp đồng lần thứ hai từ 05/2018. Đến tháng 05/2019 thì công ty vẫn ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm với tôi. Có người cho rằng công ty sai phạm. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp này công ty tôi có vi phạm không? Có ảnh hưởng đến quyền lợi của tôi không? Xin giải đáp giúp tôi.
- Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần?
- Ký tiếp hợp đồng khi đã 2 lần làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn
- Có được ký HĐLĐ không xác định thời hạn khi đã ký hợp đồng thời vụ nhiều lần?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về câu hỏi công ty có được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 lần không; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 như sau:“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
Như vậy
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty giao kết hợp đồng có thời hạn 01 năm từ tháng 05/2017, sau đó ký tiếp ký hợp đồng có thời hạn 01 năm vào tháng 05/2018. Theo quy định trên thì công ty chỉ được ký thêm hợp đồng xác định thời hạn 01 lần. Đến hợp đồng thứ ba thì công ty phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Do đó, đến tháng 05/2019 công ty tiếp tục ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm đối với bạn là không đúng quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty có được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 lần không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Có được ký HĐLĐ không xác định thời hạn khi đã ký hợp đồng thời vụ nhiều lần?
Quy định về ký HĐLĐ 3 tháng sau khi hết hạn hợp đồng 1 năm
Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
