19006172

Trình tự tuyên bố HĐLĐ vô hiệu của thanh tra lao động như thế nào?

Trình tự tuyên bố HĐLĐ vô hiệu của thanh tra lao động như thế nào?

Xin chào tổng đài tư vấn cho tôi hỏi về vấn đề trình tự tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu của thanh tra lao động như thế nào? Đơn vị tôi vừa có thanh tra về hợp đồng lao động và một trong số những nội dung của hợp đồng bị vô hiệu.



Thanh tra lao độngTư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về trình tự tuyên bố HĐLĐ vô hiệu của thanh tra lao động như thế nào; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 50 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.”

Bên cạnh đó, căn cứ tại Điều 51 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 51. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

1. Thanh tra lao động, Toà án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

2. Chính phủ quy định về trình tự, thủ tục thanh tra lao động tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.”

Ngoài ra, theo Điều 9 Nghị định 44/2013/NĐ-CP thì:

“Điều 9. Trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu của thanh tra lao động

1. Trong quá trình thanh tra hoặc giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động, nếu phát hiện nội dung hợp đồng lao động vi phạm thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 50 của Bộ luật lao động, Trưởng đoàn thanh tra hoặc thanh tra viên lao động độc lập hoặc người được giao nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành lập biên bản về trường hợp vi phạm và đề nghị người sử dụng lao động, người lao động tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động vi phạm.

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được biên bản về trường hợp vi phạm, người sử dụng lao động và người lao động phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động vi phạm.

3. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày hết hạn phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động vi phạm mà hai bên chưa sửa đổi, bổ sung thì Trưởng đoàn thanh tra hoặc thanh tra viên lao động độc lập hoặc người được giao nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành gửi biên bản kèm theo bản sao hợp đồng lao động vi phạm cho Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính.

4. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được biên bản về trường hợp vi phạm, Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội xem xét, ban hành quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

5. Quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu phải gửi đến người sử dụng lao động và từng người lao động có liên quan trong hợp đồng lao động vô hiệu, tổ chức đại diện tập thể lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Đơn vị bạn vừa có thanh tra về hợp đồng lao động và một trong số những nội dung của hợp đồng bị vô hiệu. Do đó, HĐLĐ giữa công ty bạn với NLĐ sẽ bị vô hiệu từng phần. Trưởng đoàn thanh tra hoặc thanh tra viên lao động độc lập hoặc người được giao nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành sẽ lập biên bản về trường hợp vi phạm và đề nghị người sử dụng lao động, người lao động tiến hành sửa đổi, bổ sung HĐLĐ vi phạm trong thời hạn 05 ngày làm việc. 

Thanh tra lao động

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày hết hạn phải sửa đổi, HĐLĐ vi phạm mà hai bên chưa sửa đổi, bổ sung thì Trưởng đoàn thanh tra hoặc thanh tra viên lao động độc lập hoặc người được giao nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành gửi biên bản kèm theo bản sao HĐLĐ vi phạm cho Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính để xem xét, ban hành quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

Quyết định tuyên bố HĐLĐ vô hiệu phải gửi đến NSDLĐ và từng NLĐ có liên quan trong HĐLĐ vô hiệu, tổ chức đại diện tập thể lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính.

Kết luận:

Trình tự tuyên bố HĐLĐ vô hiệu của thanh tra lao động được thực hiện theo quy định hiện hành.

Trên đây là bài viết về vấn đề trình tự tuyên bố HĐLĐ vô hiệu của thanh tra lao động như thế nào? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần như thế nào?

Hợp đồng lao động bị vô hiệu trong trường hợp nào?

Trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

luatannam