HĐLĐ vô hiệu vì hạn chế quyền gia nhập công đoàn của người lao động

Mục lục

HĐLĐ vô hiệu vì hạn chế quyền gia nhập công đoàn của người lao động

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề tôi vừa ký kết HĐLĐ với công ty, trong nội dung hợp đồng tôi có thắc mắc về điều khoản công ty đưa ra là yêu cầu NLĐ không được tham gia công đoàn. Trường hợp này HĐLĐ có bị vô hiệu không? Nesu vo hiệu có được ký lại hợp đồng mới không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Với trường của bạn về HĐLĐ vô hiệu vì hạn chế quyền gia nhập công đoàn của người lao động; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 50 và Khoản 2 Điều 52 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu

1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

Điều 52. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

2. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì xử lý như sau:

a) Trong trường hợp do ký sai thẩm quyền quy định tại điểm b khoản 1 Điều 50 của Bộ luật này thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động hướng dẫn các bên ký lại;

b) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật.”

Bên cạnh đó căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 11 Nghị định 44/2013/NĐ-CP như sau:

“Điều 11. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ

5. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn vừa ký kết HĐLĐ với công ty, trong nội dung hợp đồng bạn có thắc mắc về điều khoản công ty đưa ra là yêu cầu NLĐ không được tham gia công đoàn là không đúng quy định.

Trường hợp này HĐLĐ sẽ bị vô hiệu toàn bộ và trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố HĐLĐ vô hiệu toàn bộ do nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của bạn, công ty và bạn có trách nhiệm giao kết HĐLĐ mới theo quy định của pháp luật về lao động.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Công ty và bạn có trách nhiệm giao kết HĐLĐ mới theo quy định của pháp luật về lao động khi HĐLĐ bị vô hiệu toàn bộ.

Trên đây là bài viết về vấn đề HĐLĐ vô hiệu vì hạn chế quyền gia nhập công đoàn của người lao động. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần như thế nào?

Có thể ủy quyền giao kết hợp đồng lao động hay không?

Trong quá trình giải quyết, nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

Xem thêm: