Công ty có được trừ lương nhân viên đi làm muộn hay không?
Cho em hỏi công ty có được quyền trừ lương nhân viên đi làm muộn hay không ạ? Vì công ty em có quy định là đi làm muộn bị trừ 100.000 đồng. Em hiểu là đi làm muộn cũng chính là vi phạm kỷ luật lao động và trong các hình thức kỷ luật lao động thì em không tìm thấy hình thức nào là phạt tiền cả. Công ty bảo đây là luật riêng của công ty. Em thấy vô lý vì không lẽ luật của công ty lại cao hơn cả luật của Nhà nước ạ? Nếu đúng là công ty không làm đúng quy định thì công ty có bị phạt gì không ạ? Em cám ơn nhiều! Mong anh, chị sớm giải đáp giúp em ạ!
- Công ty không xây dựng nội quy lao động thì bị xử lý thế nào?
- Công ty còn dưới 10 người thì có phải làm nội quy lao động không?
Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, đi làm muộn có phải là vi phạm kỷ luật lao động hay không?
Căn cứ Điều 118 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 118. Kỷ luật lao động
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động”.
Mặt khác, tại Điều 119 Bộ luật lao động năm 2012 thì thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cũng là 01 trong các nội dung chủ yếu của nội quy lao động.
Như vậy, việc bạn đi làm muộn thì đã không tuân thủ quy định của công ty về thời giờ làm việc và được xác định là vi phạm về kỷ luật lao động.
Thứ hai, công ty có được trừ lương nhân viên đi làm muộn hay không?
Căn cứ quy định tại Điều 125 và Điều 128 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải”.
“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động”.
Như vậy, hiện nay chỉ có 03 hình thức xử lý kỷ luật lao động; đó là
– Khiển trách.
– Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
– Sa thải.
Pháp luật nghiêm cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Bởi thế, công ty bạn quy định phạt 100.000 đồng khi người lao động đi làm muộn là không phù hợp với quy định hiện hành của pháp luật.
Thứ ba, về mức phạt khi công ty phạt tiền người lao động đi làm muộn
Khoản và Khoản 4 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi; bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định:
“Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
… 3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;
b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc hoàn trả khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều này;…”
Theo đó, nếu dùng hình thức phạt tiền; cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng; đồng thời phải hoàn trả khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.
Lưu ý:
Mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với cá nhân; mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Khoản 1 Điều 3 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi; bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP).
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
--> Có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không?
