Thời hạn báo trước khi chấm dứt thử việc là bao lâu?
Cho em hỏi nếu đã ký hợp đồng lao động chính thức với công ty mà muốn nghỉ trước hạn sẽ phải báo trước tầm 1 tháng đúng không ạ? Còn khi đang thử việc mà em muốn chấm dứt thì thời hạn báo trước sẽ là bao lâu ạ? Khi đó em có được thanh toán tiền lương của những ngày đã thử việc trước đó hay không? Em cám ơn!
- Đơn phương chấm dứt thỏa thuận thử việc có phải đền bù không?
- Công ty cho người lao động thử việc hai lần có được không?
Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 thì thời hạn báo trước khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định cụ thể như sau:
– Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường:
+) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
+) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
+) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
+) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
– Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường:
+) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
+) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
– Ít nhất 45 ngày đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động.
– Trường hợp lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi nên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Thứ hai, về thời hạn báo trước khi chấm dứt thử việc
Theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận”.
Như vậy, trong thời gian thử việc; nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận thì bạn hoàn toàn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Thứ ba, về vấn đề hưởng tiền lương khi bạn chấm dứt thử việc
Điều 28 và Điều 90 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau”.
Theo đó, khi bạn đã chấm dứt hợp đồng thử việc thì bạn vẫn sẽ được trả lương đối với những ngày mà bạn đã thực tế làm việc.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
--> Tiền lương trong thời gian thử việc năm 2020 được quy định như thế nào?
