Thử việc 02 tháng đối với nhân viên phục vụ có đúng quy định?

Mục lục

Thử việc 02 tháng đối với nhân viên phục vụ có đúng quy định?

Thử việc 02 tháng đối với nhân viên phục vụ có đúng quy định? Xin chào anh chị, em quê ở Vĩnh Long, em lên Sài Gòn tìm việc. Em được quản lý nhà hàng tại Quận 4 nhận vào làm việc và có ký hợp đồng. Người ta yêu cầu em thử việc trong 2 tháng nếu đạt thì ký hợp đồng chính thức. Anh chị cho em hỏi làm phục vụ mà thử việc 02 tháng có đúng không? Em có phải ký hợp đồng thử việc bằng văn bản với nhà hàng này cho chắc chắn không? Thử việc quá thời hạn quy định thì nhà hàng có phải chịu trách nhiệm gì không ạ? Vì là sinh viên đang đi học nên khi thay đổi lịch học em phải nghỉ việc khi vừa làm được 1 tuần thì chủ nhà hàng không trả lương cho em những ngày đã đi làm việc thì đúng hay sai? Mong tổng đài tư vấn giúp em với ạ, em xin cảm ơn.

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về việc ký hợp đồng thử việc

Căn cứ vào Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

Như vậy, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử. Và nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Bên cạnh đó, theo quy định thì không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc bằng văn bản.

Vì vậy, nếu bạn muốn ký hợp đồng thử việc bằng văn bản đối với nhà hàng thì bạn có thể thỏa thuận với nhà hàng về vấn đề này.

Thứ hai, về thời gian thử việc

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, đối với công việc có trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thử việc không quá 60 ngày. Công việc cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì thử việc không quá 30 ngày. Đối với công việc khác thì thử việc không quá 6 ngày.

Bạn làm nhân viên phục vụ mà nhà hàng yêu cầu bạn thử việc trong thời gian 02 tháng là không đúng quy định.

Thứ ba, về xử phạt khi thử việc quá thời hạn quy định

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Theo đó, khi nhà hàng thử việc bạn vượt quá thời gian quy định thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Thứ tư, về vấn đề không trả lương thử việc

Căn cứ theo quy định tại Điều 28, Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; vì là sinh viên đang đi học nên khi thay đổi lịch học bạn phải nghỉ việc khi vừa làm được 1 tuần thì chủ nhà hàng không trả lương cho bạn những ngày bạn đã thử việc là không đúng quy định. Vì khi hủy bỏ thỏa thuận thử việc bạn không cần thông báo trước với nhà hàng và vẫn được nhà hàng trả lương những ngày đã đi làm.

Trên đây là bài viết về vấn đề Thử việc 02 tháng đối với nhân viên phục vụ có đúng quy định?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Quy định lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu?

Xem thêm: