Không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?

Xin chào tổng đài tư vấn. Cho tôi hỏi về vấn đề nếu doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử lý là bao nhiêu? Mong tổng đài giải đáp giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động sẽ bị xử phạt như thế nào; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 56 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

6. Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động và báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.”

Bên cạnh đó căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 9 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 9. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

c) Không thông báo bằng văn bản gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội theo quy định về địa điểm, địa bàn, thời gian bắt đầu hoạt động và người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt của doanh nghiệp; về việc thay đổi người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt, vốn điều lệ của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật.”

Như vậy

Theo quy định trên thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động sẽ phải có nghĩa vụ lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động và phải báo cáo với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Nếu doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động mà không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định trên sẽ bị xử phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Hợp đồng cho thuê lại lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản?

Sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn quy định

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: