Công ty không ký hợp đồng sau thử việc với NLĐ có đúng không?

Mục lục

Công ty không ký hợp đồng sau thử việc với NLĐ có đúng không?

Công ty không ký hợp đồng sau thử việc với NLĐ có đúng không? Luật sư cho em hỏi, em vào công ty đi làm việc từ ngày 3/10/2019 đến nay là 24/2/2020. Công ty thử việc trong 1 tháng chỉ cho em hưởng 80% lương công việc thì có đúng không, sau thử việc không ký hợp đồng lao động mà vẫn để tôi đi làm việc tại công ty thì có đúng quy định hay không vậy ạ? Em có đề nghị công ty rất nhiều lần rồi nhưng công ty vẫn không trả lời về vấn đề ký hợp đồng lao động này. Nếu không ký hợp đồng lao động với em thì công ty có bị phạt hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề công ty trả 80% lương trong thời gian thử việc

Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Theo đó, trong thời gian thử việc thì công ty bạn phải trả cho bạn ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc. Do đó, việc công ty chỉ trả cho bạn 80% lương trong 1 tháng thử việc là không đúng quy định.

Thứ hai, về việc ký hợp đồng lao động sau thời gian thử việc

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn vào công ty đi làm từ ngày 3/10/2019 đến nay 24/2/2020, tuy nhiên sau thời gian thử việc bạn tiếp tục đi làm nhưng công ty không ký hợp đồng lao động mà vẫn để bạn đi làm việc tại công ty bình thường là không đúng quy định. Trong trường hợp này công ty sẽ phải giao kết hợp đồng lao động đối với bạn.

Thứ ba, xử phạt công ty khi không giao kết hợp đồng lao động sau thời gian thử việc

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Theo quy định trên thì khi kết thúc thời gian thử việc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc nhưng người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn vào công ty đi làm từ ngày 3/10/2019 đến nay 24/2/2020. Công ty thử việc trong 1 tháng, sau thử việc không ký hợp đồng lao động mà vẫn để bạn đi làm việc tại công ty là không đúng quy định. Vì vậy, công ty sẽ bị áp dụng hình thức xử phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Công ty không ký hợp đồng sau thử việc với NLĐ có đúng không?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Nghỉ việc khi hết thời hạn thử việc có cần được công ty cho phép?

Xem thêm: