Thời hạn thanh toán quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định mới

Thời hạn thanh toán quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định mới

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề quy định mới về thanh toán quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ. Công ty tôi đến ngày 31/12/2018 sẽ hết hạn HĐLĐ đối với 5 nhân viên, cho tôi hỏi thời gian công ty thanh toán quyền lợi khi NLĐ nghỉ việc là bao nhiêu ngày? Những trường hợp nào được giải quyết trong 30 ngày? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

---

• Hợp đồng hết hạn trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động
• Từ tháng 12/2018 thời gian thử việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc
• Thời hạn trả sổ bảo hiểm cho người lao động nghỉ việc

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về vấn đề thời hạn thanh toán quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định mới; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 14a Nghị định 148/2018/NĐ-CP như sau:

“Điều 14a. Thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Trường hợp đặc biệt, thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, thuộc một trong các trường hợp sau:

1. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

2. Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm nguy hiểm;

3. Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế theo Điều 44 của Bộ luật lao động hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản theo Điều 45 của Bộ luật lao động.”

Như vậy

Theo quy định của Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 12 năm 2018.dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn đến ngày 31/12/2018 sẽ hết hạn HĐLĐ đối với 5 nhân viên, Do đó, trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty bạn có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của NLĐ.

Trường hợp đặc biệt, thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

+) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

+) Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm nguy hiểm;

+) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế theo Điều 44 của Bộ luật lao động hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản theo Điều 45 của Bộ luật lao động.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Công ty bạn có trách nhiệm thanh toán quyền lợi cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ trong thời hạn 7 ngày làm việc, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài đến 30 ngày theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề thời hạn thanh toán quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ theo quy định mới. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Đã nghỉ việc thì có được nhận lương tháng thứ 13 không

Công ty không trả lương tháng 13 cho người lao động thì có vi phạm pháp luật không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.