Hiểu thế nào về trường hợp công ty thay đổi cơ cấu công nghệ?
Em đang làm công nhân cho 1 nhà máy lắp ráp. Gần đây em có nghe nói về quy định nếu do thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế thì công ty có thể cho công nhân chúng em nghỉ việc. Em muốn hỏi có quy định thế nào là công ty thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hay công ty muốn giải thích cho công nhân chúng em thế nào cũng được ạ? Em cám ơn nhiều!
- Nghỉ việc trong trường hợp công ty thay đổi cơ cấu tổ chức
- Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Căn cứ Điều 44 Bộ Luật lao động 2012
“Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng…
2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này”.
Cụ thể, Điều 13 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định:
“Điều 13. Thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế
1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ luật Lao động gồm các trường hợp sau đây:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;
c) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.
2. Lý do kinh tế tại Khoản 2 Điều 44 của Bộ luật Lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
b) Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế”.
Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, quy định tại các văn bản về luật lao động thống nhất cách hiểu như sau:
– Thay đổi cơ cấu, công nghệ gồm các trường hợp:
+) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
+) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;
+) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.
– Lý do kinh tế phải thuộc một trong các trường hợp:
+) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
+) Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Mức hưởng trợ cấp mất việc làm
Chấm dứt hợp đồng khi thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
