Thời gian thử việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc

Xin chào tổng đài tư vấn! Công ty tôi có người lao động ký hợp đồng từ năm 2008. Nay người này bị bệnh nặng nên đề nghị công ty cho nghỉ từ đầu tháng 9 để chữa bệnh. Nhưng do đặc thù của công ty trong vấn đề tính lương hàng tháng thì phải đến 20/9 mới có thể tính trợ cấp thôi việc cho người này. Xin hỏi thời điểm đó người này có được tính cả thời gian thử việc để tính hưởng trợ cấp thôi việc nữa hay không? Vì nếu theo Nghị định mới không tính không tính thời gian thử việc thì người này sẽ bị thiệt thòi nhiều. Xin cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 8. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trong đó:

a) Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động“.

Theo quy định trên, thời gian thực tế mà người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động để tính hưởng trợ cấp thôi việc bao gồm:

– Thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc

– Thời gian thử việc;

– Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;

– Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

– Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương;

– Thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115;

– Thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, thời gian thử việc vẫn được tính là thời gian thực tế mà người lao động làm việc tại doanh nghiệp để tính hưởng trợ cấp thôi việc.

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Bạn cho biết công ty bạn có người bắt đầu làm việc từ năm 2008. Người này sẽ nghỉ việc từ đầu tháng 9/2022 và do vấn đề tính lương hàng tháng nên 20/9/2022 công ty mới tính trợ cấp thôi việc cho người này. Đối chiếu quy định trên thì thời gian thử việc của người này vẫn được tính là thời gian đã làm việc thực tế cho công ty để tính hưởng trợ cấp thôi việc.

Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: