NLĐ có bắt buộc phải làm đủ 8 giờ trong 1 ngày không?

Mục lục

NLĐ có bắt buộc phải làm đủ 8 giờ trong 1 ngày không?

Tôi đang làm việc tại Công ty TNHH một thành viên đã ký hợp đồng được 3 năm, gần đây công ty có tăng số giờ làm việc, cụ thể như sau: Ca 1 từ 8 giờ đến 15 giờ; Ca 2 từ 15 giờ đến 20 giờ; làm việc liên tục 7 ngày/tuần, mỗi tháng có 01 ngày nghỉ hưởng lương. Tôi phải đi làm vào ngày chủ nhật, người quản lý giải thích với tôi là: Tôi chỉ làm việc 7h/ngày, nên tôi còn nợ 1h/ngày do không đủ 8 giờ/ngày. Vì thế tôi phải đi làm vào ngày chủ nhật để bù lại số giờ đó. Giải thích của người quản lý có đúng luật không? Tôi xin cảm ơn.

0Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về vấn đề NLĐ có bắt buộc phải làm đủ 8 giờ trong 1 ngày không của bạn; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.

Như vậy

Theo quy định trên thì thời giờ làm việc bình thường của NLĐ không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Đối với người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành thì thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang làm việc tại Công ty TNHH một thành viên đã ký hợp đồng được 3 năm, gần đây công ty có tăng số giờ làm việc, cụ thể như sau: Ca 1 từ 8 giờ đến 15 giờ; Ca 2 từ 15 giờ đến 20 giờ; làm việc liên tục 7 ngày/tuần, mỗi tháng có 01 ngày nghỉ hưởng lương. Bạn phải đi làm vào ngày chủ nhật, người quản lý giải thích với bạn là bạn chỉ làm việc 7 giờ/ngày, nên bạn còn nợ 1 giờ/ngày do không đủ 8 giờ/ngày. Do đó, bạn phải đi làm vào ngày chủ nhật để bù lại số giờ đó là không đúng. Vì thời giờ làm việc bình thường chỉ cần không quá 08 giờ trong 01 ngày mà không bắt buộc phải đủ 8 giờ/ngày. Bên cạnh đó, nếu bạn làm việc liên tục 7 ngày/tuần và làm việc 7 giờ/ngày thì số giờ làm việc theo tuần là 49 giờ/tuần, vượt qúa thời gian làm việc bình thường theo quy định. Đồng thời còn vi phạm quy định về ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 1 Điều 110 Bộ luật lao động năm 2012.