Xác định lương cho người đã nghỉ hưu tiếp tục làm việc

Mục lục

Xác định lương cho người đã nghỉ hưu tiếp tục làm việc

Tôi muốn hỏi về xác định lương cho người đã nghỉ hưu. Công ty tôi có một trường hợp như sau ạ: Tháng 5/2017, một nhân viên của công ty tôi bắt đầu được hưởng lương hưu. Đến tháng 6/2017 thì công ty tôi tiếp tục ký hợp đồng với bác này. Vậy, cho tôi hỏi công ty phải trả lương cho bác này thế nào cho đúng luật?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ điều 90 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”

Như vậy, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc của mình. Bạn ký hợp đồng với người đã nghỉ hưu để thực hiện công việc cho bạn thì bạn vẫn phải trả tiền lương. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc; bao gồm mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác.

Bên cạnh đó, điều 21 Nghị định Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết như sau:

“Điều 21. Tiền lương

Tiền lương theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 90 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;

c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

2. Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện.”

Khi doanh nghiệp giao kết HĐLĐ với người lao động đang hưởng lương hưu thì vẫn phải trả tiền lương theo quy định pháp luật.

Tiền lương trả cho người lao động đang hưởng lương hưu là tiền lương thỏa thuận trong HĐLĐ bao gồm:

+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp

+ Phụ cấp lương: phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực….

+ Các khoản bổ sung khác: tiền ăn, tiền xăng xe, điện thoại….

Kết luận:

Doanh nghiệp ký HĐLĐ với người đang hưởng lương hưu thì vẫn phải trả tiền lương.

Tiền lương được xác định theo HĐLĐ bao gồm các khoản như trên, không trái quy định pháp luật.

Trên đây là tư vấn cho câu hỏi xác định lương cho người đã nghỉ hưu. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi

Đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động đang hưởng lương hưu

Trong quá trình giải quyết; nếu có vấn đề gì thắc mắc về xác định lương cho người đã nghỉ hưu. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: