Người lao động nghỉ việc khi công ty không giao kết hợp đồng mới
Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Người lao động nghỉ việc khi công ty không giao kết hợp đồng mới . Tôi ký hợp đồng lao động với công ty vận tải ở Nha Trang, Khánh Hòa. Hợp đồng của tôi bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2017 đến ngày 31/12/2018. Ngày 31/12/2018 là hợp đồng đó đã hết hạn nhưng nay (ngày 25/01/2019) công ty vẫn chưa ký hợp đồng mới với tôi. Do đó, tôi có thể lấy lý do này để nghỉ việc không? Tôi cám ơn!
- Quy định về gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn
- Bồi thường khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
- Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi người lao động nghỉ ngang
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Người lao động nghỉ việc khi công ty không giao kết hợp đồng mới, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Theo quy định tại điểm b, c Khoản 1, Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 về loại hợp đồng lao động như sau:
“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
Như vậy, theo quy định trên trong trường hợp khi hợp đồng lao động xác định thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn (31/12/2018), công ty và người lao động phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Do đó, trường hợp bạn vẫn tiếp tục làm việc ở công ty sau khi đã hết hạn hợp đồng thì trong thời hạn 30 ngày bạn và công ty phải ký kết hợp đồng lao động mới. Do thời điểm hiện tại chưa đủ 30 ngày nên trong thời hạn đến ngày 30/01/2019, công ty phải giao kết với bạn hợp đồng lao động mới. Nếu quá ngày này mà công ty không giao kết hợp đồng mới với bạn thì hợp đồng của bạn sẽ tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Theo đó, nếu bạn vẫn có như cầu tiếp tục làm việc thì công ty phải ký kết hợp đồng lao động mới với bạn. Nhưng nếu trong thời hạn 30 ngày này giữa bạn và công ty không ký hợp đồng mới thì bạn vẫn có thể nghỉ việc như bình thường bởi vì hợp đồng lao động đã hết hạn. Bên cạnh đó, bạn không phải thực hiện nghĩa vụ báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Người lao động nghỉ việc khi công ty không giao kết hợp đồng mới. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Khởi kiện công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn?
Trong quá trình giải quyết, nếu còn bất kỳ thắc mắc về vấn đề người lao động nghỉ việc khi công ty không giao kết hợp đồng mới, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
