Gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn như thế nào?

Quy định về gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn

Cho em hỏi về: Quy định về gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn. Em kí hợp đồng lao động với công ty có thời hạn 2 năm từ tháng 2/2016 đến tháng 1/2018. Khi hết thời hạn 2 năm, công ty không nói gì đến vấn đề kí tiếp hợp đồng lao động với em và em cũng không hỏi và vẫn tiếp tục làm việc. Đến tháng 3/2018 gia đình em có việc và em xin nghỉ và có thông báo nhưng công ty bắt em làm thêm 45 ngày tức là đến 15/4 do hợp đồng của em là hợp đồng không xác định thời hạn vậy có đúng không ạ. Em cảm ơn ạ.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.”

Theo đó; bạn kí hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty là 2 năm. Khi hết hạn hợp đồng vào tháng 1/2018, công ty không nói gì đến vấn đề kí tiếp hợp đồng lao động với bạn và bạn cũng không hỏi mà vẫn tiếp tục làm việc đến tháng 3/2018. Trong trường hợp này, theo quy định khi hợp đồng hết hạn mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn bạn và công ty phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nhưng do hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới nên từ hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Bên cạnh đó, tại khoản 3 điều 37 Luật lao động năm 2012, cụ thể:

“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Như vậy; hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó; để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật bạn phải thông báo cho công ty biết ít nhất 45 ngày rồi mới nghỉ việc. Do đó; việc công ty yêu cầu bạn làm thêm 45 ngày là đúng theo quy định của pháp luật.

Trên đây là bài viết tư vấn về: Gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại: Nghỉ việc trái luật, người lao động phải bồi thường những gì

Nếu trong quá trình về: Gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: