Nghỉ việc trái luật, người lao động phải bồi thường những gì?

Cho em hỏi về: Nghỉ việc trái luật, người lao động phải bồi thường những gì? Em kí hợp đồng có thời hạn 2 năm với công ty A, nhưng vì gia đình em đang gặp khó khăn nên em không thể tiếp tục làm việc ở công ty và em viết đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày cho công ty theo quy định, nhưng khi được 15 ngày thì em không đi làm và nghỉ luôn. Trường hợp này em có phải bồi thường gì không ạ và công ty em liệu có trả sổ bảo hiểm xã hội cho em không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Nghỉ việc trái luật, người lao động phải bồi thường những gì; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ tại điểm b khoản 2 điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy định

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;”

Theo quy định của pháp luật; khi người lao động hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động thì được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012. Tuy nhiên, trước khi chấm dứt hợp đồng lao động bạn phải báo trước với công ty ít nhất 30 ngày. Nhưng sau khi thông báo được 15 ngày thì bạn nghỉ luôn nên trường hợp này được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Theo đó; bạn có nghĩa vụ bồi thường cho công ty A theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012, cụ thể:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Vì vậy; bạn phải bồi thường cho công ty những khoản sau:

+ Bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;

+ Bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong 15 ngày không làm việc;

+ Hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012 (nếu có);

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, một trong các trách nhiệm mà công ty A phải thực hiện là hoàn thành thủ tục xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn kể cả trong trường hợp nghỉ việc trái pháp luật. Trường hợp công ty gây khó khăn trong việc trả sổ bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến công đoàn hoặc thanh tra lao động thuộc Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội để cơ quan này can thiệp và giải quyết.

Trên đây là bài viết tư vấn về: Nghỉ việc trái luật, người lao động phải bồi thường những gì. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Người lao động nghỉ ngang có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

Trong quá trình giải quyết về: Nghỉ việc trái luật, người lao động phải bồi thường những gì. Nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn.

Xem thêm: