Ngày nghỉ việc riêng của người lao động có tính thứ bảy, chủ nhật không?

Ngày nghỉ việc riêng của người lao động có tính thứ bảy, chủ nhật không? Tôi làm cho công ty X, thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu. Tháng 5/2019 tôi nộp đơn xin nghỉ mấy ngày vì có việc riêng (bố chồng tôi mất). Thời gian nghỉ của tôi bắt đầu từ thứ 6 nhưng Giám đốc cộng luôn ngày thứ bảy và chủ nhật, dù công ty tôi không làm việc để tính ngày nghỉ cho tôi nên ngày nghỉ chỉ có 3 ngày mà không được tính thứ 2 và thứ 3 của tuần tiếp theo như vậy có đúng không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề ngày nghỉ việc riêng của người lao động có tính thứ bảy, chủ nhật không; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 116 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Như vậy

Theo quy định trên thì người lao động sẽ được nghỉ việc riêng 3 ngày mà vẫn hưởng nguyên lương khi bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết. Thời gian 3 ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật lao động sẽ là những ngày liên tiếp không nêu rõ là 3 ngày làm việc nên được hiểu là 3 ngày tính cả thứ bảy và chủ nhật. Bên cạnh đó, pháp luật cũng không có quy định về việc cho nghỉ bù đối với trường hợp nghỉ việc riêng khi trùng vào ngày nghỉ hàng tuần.

Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm cho công ty X, thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu. Tháng 5/2019 bạn nộp đơn xin nghỉ mấy ngày vì có việc riêng (bố chồng mất). Thời gian nghỉ của bạn bắt đầu từ thứ 6 nhưng Giám đốc cộng luôn ngày thứ bảy và chủ nhật, dù công ty không làm việc để tính ngày nghỉ nên ngày nghỉ chỉ có 3 ngày mà không được tính thứ 2 và thứ 3 của tuần tiếp theo là đúng quy định của pháp luật hiện hành.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề ngày nghỉ việc riêng của người lao động có tính thứ bảy, chủ nhật không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây:

NLĐ có được nghỉ việc riêng khi đã xin nghỉ không hưởng lương?

Tiền lương khi nghỉ việc riêng trùng với ngày nghỉ hàng tuần

Nếu trong quá trình giải quyết bạn còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006 172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: