Thời gian NLĐ nghỉ ốm đau dài ngày có được tính số ngày nghỉ hằng năm?

Thời gian NLĐ nghỉ ốm đau dài ngày có được tính số ngày nghỉ hằng năm?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Thời gian NLĐ nghỉ ốm đau dài ngày phải điều trị mất 4 tháng thì bên công ty tôi có phải tính phép năm trong thời gian đó không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

---

• Ngày nghỉ hàng năm có được tăng theo thâm niên khi chuyển nơi làm việc?
• Thời gian NLĐ bị tạm đình chỉ công việc có được tính phép năm không?
• Thử việc có được tính để hưởng phép năm không?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về thời gian NLĐ nghỉ ốm đau dài ngày có được tính số ngày nghỉ hằng năm; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:

“Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm

1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.

2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.

11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.”

Như vậy theo quy định trên thì thời gian NLĐ nghỉ ốm đau  nhưng cộng dồn không quá 02 tháng thì thời gian này vẫn được tính số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Thời gian NLĐ bị ốm đau dài ngày phải điều trị mất 4 tháng thì bên công ty bạn sẽ tính phép năm cho NLĐ tương đương với thời hạn cho phép theo quy định là 2 tháng. Còn 2 tháng còn lại thì NLĐ sẽ không được tính số ngày nghỉ phép năm.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Thời gian NLĐ nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng sẽ được xem là căn cứ tính số ngày nghỉ hằng năm theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề thời gian NLĐ nghỉ ốm đau dài ngày có được tính số ngày nghỉ hằng năm? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Quy định về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm

Thay đổi về căn cứ tiền lương tính ngày nghỉ hằng năm, lễ, tết, nghỉ việc riêng