Ngày nghỉ hàng năm có được tăng theo thâm niên khi chuyển nơi làm việc?
Tôi làm việc ở công ty được 16 năm. Tính ra là tôi sẽ được cộng thêm 3 ngày phép năm do thâm niên làm việc. Tuy nhiên, năm 2012 tôi có nghỉ việc và chuyển sang đơn vị khác 1 năm. Sau đó, giữa 2013 tôi quay lại công ty đó làm tiếp thì nay họ chỉ tính cho tôi thêm 1 ngày phép năm chứ không phải là 3 ngày. Vậy họ tính có đúng không? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn.
- Số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động chưa làm đủ 12 tháng?
- Thời gian thử việc có được dùng để tính số ngày nghỉ hằng năm không?
- Không nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm có được chuyển sang năm sau?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về vấn đề ngày nghỉ hàng năm có được tăng theo thâm niên khi chuyển nơi làm việc; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”
Như vậy
Theo quy định trên thì NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho một NSDLĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường. Ngoài ra, cứ 05 năm làm việc cho một NSDLĐ thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm việc ở công ty được 16 năm. Tính ra là bạn sẽ được cộng thêm 3 ngày phép năm do thâm niên làm việc. Tuy nhiên, năm 2012 bạn có nghỉ việc và chuyển sang đơn vị khác 1 năm. Sau đó, giữa 2013 bạn quay lại công ty đó làm tiếp thì nay họ chỉ tính cho bạn thêm 1 ngày phép năm chứ không phải là 3 ngày là đúng quy định. Vì ngày nghỉ hàng năm tăng theo thâm niên làm việc chỉ áp dụng trong trường hợp bạn làm việc cho một người NSDLĐ.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Cứ 05 năm làm việc cho một NSDLĐ thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ được tăng thêm tương ứng 01 ngày theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề ngày nghỉ hàng năm có được tăng theo thâm niên khi chuyển nơi làm việc? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Thay đổi về căn cứ tiền lương tính ngày nghỉ hằng năm, lễ, tết, nghỉ việc riêng
NLĐ làm việc 3 tháng có được tính ngày nghỉ hằng năm không?
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
