Ép NLĐ nghỉ việc bằng cách điều chuyển làm công việc khác

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Em được Công ty chính ở HN ký Hợp đồng với chức danh Trưởng nhóm Ac và phân công vào chi nhánh ở TP Đà Nẵng làm việc. Sau thời gian làm việc ở đây, nhiều lần Công ty gây khó dễ cho em không được, thậm chí không giao việc cho em làm bắt em bàn giao công việc. Ngày 5/8 vừa qua, em nhận được Quyết định điều chuyển công tác 2.5 tháng từ HCM sang Hưng Yên với vị trí: Nhân viên kho. Trong quyết định điều chuyển, không có nêu lý do gì. Vậy, việc điều chuyển của công ty có đúng, tôi cần phải làm gì?

VIDEO: Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐ sau khi nghỉ Thai sản

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Khi nào được điều chuyển người lao động làm công việc khác;

Căn cứ Khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.”

Theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động chỉ được chuyển NLĐ làm công việc khác trong hợp đồng khi thuộc một trong các trường hợp như sau:

(1) Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước;

(2) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh;

Lưu ý: Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Như vậy, trong trường hợp này: không vì lý do gì nhưng công ty tự ý điều chuyển bạn làm công việc khác ở một tỉnh khác là chưa đúng theo quy định.

NLĐ bị điều chuyển công việc sai phải làm sao?

Căn cứ tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP thì khi Công ty có những hành vi vi phạm quy định pháp luật lao động, NLĐ có quyền làm đơn khiếu nại đến Công ty để đưa ra ý kiến. Nếu khiếu nại không thành, NLĐ có quyền làm đơn đến Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc Thanh tra Sở lao động để yêu cầu giải quyết.

Xử phạt khi điều chuyển NLĐ trái quy định;

Nếu công ty bạn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do; thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật sẽ bị phạt tiền từ 06 triệu đồng đến 14 triệu đồng theo điểm c khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Đồng thời, buộc công ty phải bố trí người lao động làm công việc đúng với hợp đồng lao động đã giao kết theo điểm c khoản 5 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nếu trong quá trình giải quyết gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7 về lao động 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: