Tự ý điều chuyển người lao động sang làm việc khác với hợp đồng

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Công ty tôi ít việc nên ra quyết định cho tôi nghỉ không lương 01 tháng. Sau đó tôi có làm đơn khiếu nại đến công ty và được công ty gọi đến để làm bộ phận tạp vụ. Trước giờ tôi làm bộ phận hành chính. Hỏi công ty chuyển tôi sang bộ phận tạp vụ làm vậy có sai không ạ? Tôi phải làm sao để bảo vệ quyền lợi?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Tự ý điều chuyển người lao động sang làm việc khác với hợp đồng; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Khi nào Công ty được quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác?

Căn cứ Khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.”

Theo quy định trê, trong quá trình thực hiện HĐLĐ thì NSDLĐ được quyền chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ trong các trường hợp sau:

– Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc

– Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động;

Trong trường hợp này: Công ty không có việc nên ra quyết định cho bạn nghỉ không lương, sau đó bị khiếu nại nên điều chuyển bạn làm việc tại bộ phận tạp vụ. Do đó, lý do điều chuyển không phù hợp với quy định của pháp luật. Vậy nên việc điều chuyển bạn sang bộ phận tạp vụ là trái quy định của pháp luật.

Thời hạn và mức lương khi điều chuyển NLĐ làm công việc khác?

+) Trách nhiệm thông báo khi điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐ: Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định thì người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

+) Thời hạn điều chuyển NLĐ làm công việc khác: không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

+) Mức lương khi bị điều chuyển làm công việc khác: Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Lưu ý: Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật lao động năm 2019.

Công ty điều chuyển NLĐ làm công việc khác trái luật phải làm sao?

Trong trường hợp này, công ty điều chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng với với lý do là công ty không có việc làm là không đúng theo quy định của pháp luật. Do đó, để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn vui lòng khiếu nại đến ban Giám đốc của công ty để được giải quyết theo Điều 5 và Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: