Người lao động làm việc chưa đủ năm có được nghỉ phép không?

Mục lục

Người lao động làm việc chưa đủ năm có được nghỉ phép không?

Tôi làm việc chưa đủ một năm thì có được nghỉ phép năm không vậy tổng đài? Thời gian mà em phải nghỉ ngừng việc vì lí do dịch bệnh Covid-19 có được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm hay không vậy tổng đài? Và khi nghỉ phép năm nếu đường xa thì có thể xin thêm ngày đi đường và được tính như ngày phép năm đúng không ạ? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, người lao động làm việc chưa đủ năm có được nghỉ phép không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 114 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì:

“Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm

Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc, cụ thể như sau: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.

Do đó, nếu bạn làm việc chưa đủ một năm bạn vẫn được nghỉ phép năm theo quy định.

Thứ hai, thời gian ngừng việc do dịch có được tính ngày nghỉ phép năm?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 9 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì:

“Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.”

Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Thời gian mà bạn phải nghỉ ngừng việc vì lí do dịch bệnh Covid-19 được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm theo quy định.

Thứ ba, nghỉ phép năm có được cộng ngày đi đường?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”

Như vậy, theo quy định trên thì khi nghỉ hằng năm, nếu bạn đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Phép năm có được tăng theo thâm niên làm việc khi chuyển công ty?

Xem thêm: