Thời hạn của hợp đồng thử việc theo quy đị năm 2022

Mục lục

Thời hạn của hợp đồng thử việc theo quy định năm 2023

Tháng 4 năm 2023 tới đây mình bắt đầu thử việc tại công ty nhưng chưa biết thời hạn của hợp đồng thử việc là bao lâu. Mong các bạn tư vấn cho mình với! Nếu mình thử việc tốt thì công ty sẽ phải nhận mình vào làm chính thức có đúng không? Giả sử hết thời hạn của hợp đồng thử việc; mình vẫn đến công ty làm mà công ty không ký hợp đồng lao động với mình thì công ty bị phạt nhiều tiền không? Mình cám ơn nhiều!

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về thời hạn của hợp đồng thử việc theo quy định năm 2023

Căn cứ Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà hợp đồng thử việc có thể có thời hạn khác nhau; nhưng sẽ không được vượt quá thời hạn sau đây:

– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác

Lưu ý:

– Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc;

– Nếu bạn làm việc theo hợp đồng lao động dưới 1 tháng thì không phải thử việc.

Thứ hai, về vấn đề giao kết hợp đồng lao động nếu bạn thử việc đạt yêu cầu

Khoản 1 Điều 27 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định:

“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.”

Như vậy, nếu bạn thử việc đạt yêu cầu thì công ty sẽ phải giao kết hợp đồng lao động ngay với bạn. Theo đó, thời điểm công ty phải thông báo kết quả được xác định như sau:

– Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

– Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Lưu ý: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Thứ ba, về mức phạt nếu công ty không giao kết hợp đồng lao động theo quy định

Căn cứ Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

“Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.”

Như vậy, khi kết thúc thời gian thử việc; nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với với bạn thì sẽ bị áp dụng mức phạt như sau:

– Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu là cá nhân; phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu là tổ chức (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

– Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó;

– Buộc giao kết hợp đồng lao động.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Công ty cho người lao động thử việc hai lần có được không?

Xem thêm: