Trách nhiệm chi trả tiền lương cho NLĐ thuê lại năm 2023

Mục lục

Trách nhiệm chi trả tiền lương cho NLĐ thuê lại năm 2023

Tôi hiện đang là bảo vệ theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty. Hiện công ty đang cho công ty khác thuê lại lao động, trong đó có tôi. Như vậy, tiền lương của tôi sẽ do công ty nào chi trả vậy ạ? Tôi nghe nói việc cho thuê lại như thế này chỉ được trong thời hạn tối đa 12 tháng thôi có đúng không? Nếu công ty cho thuê lại lao động quá thời hạn theo quy định pháp luật có bị phạt không? Mức phạt cụ thể như thế nào vậy? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về trách nhiệm chi trả tiền lương cho NLĐ thuê lại

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 56 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Bộ luật này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

4. Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;”

Theo quy định trên thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động sẽ phải có nghĩa vụ trả tiền lương cho người lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn hiện đang là bảo vệ theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty. Hiện công ty đang cho công ty khác thuê lại lao động, trong đó có bạn. Do đó, tiền lương của bạn sẽ do công ty cho thuê lại lao động chi trả.

Thứ hai, quy định về thời hạn cho thuê lại lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 53 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.”

Theo đó, thời hạn cho thuê lại lao động theo quy định tối đa sẽ không quá 12 tháng. Vì vậy, thông tin mà bạn được biết là đúng quy định.

Thứ ba, cho thuê lại lao động quá thời hạn có bị phạt không?

Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 6 và Điểm b Khoản 7 Điều 9 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 13. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

6. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

c) Cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng;

8. Hình thức xử phạt bổ sung

a) Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm c khoản 6 Điều này.”

Theo đó, trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo quy định sẽ bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng. Đồng thời doanh nghiệp cho thuê lại lao động còn bị tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Trách nhiệm chi trả tiền lương cho NLĐ thuê lại năm 2023.

Nếu còn vấn đề gì vướng mắc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về lao động 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Không có sự đồng ý của NLĐ khi cho thuê lại lao động bị phạt thế nào?

Xem thêm: