Không có sự đồng ý của NLĐ khi cho thuê lại lao động bị phạt thế nào?
Xin chào tổng đài tư vấn. Tôi có thắc mắc muốn nhờ giải đáp giúp tôi liên quan đến vấn đề nếu doanh nghiệp tôi cho thuê lại lao động thực hiện việc cho thuê lại mà không có sự đồng ý của NLĐ bị xử lý ra sao? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn.
- Thời hạn tối đa cho thuê lại lao động là bao lâu?
- Trường hợp nào được giao kết HĐLĐ với bên thuê lại lao động?
- Những công việc được cho thuê lại lao động
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề không có sự đồng ý của NLĐ khi cho thuê lại lao động bị phạt thế nào, chúng tôi xin trả lời bạn như sau:
“Điều 9. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
4. Phạt tiền doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi: Trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động; trả lương và các chế độ khác cho người lao động thuê lại thấp hơn so với nội dung đã thỏa thuận với bên thuê lại lao động; thực hiện việc cho thuê lại mà không có sự đồng ý của người lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Như vậy
Theo quy định trên thì việc thực hiện cho thuê lại lao động của doanh nghiệp cho thuê lại phải có sự đồng ý của người lao động.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Nếu doanh nghiệp bạn cho thuê lại lao động mà không có sự đồng ý của người lao động bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, mức cụ thể sẽ phụ thuộc vào số lượng người lao động vi phạm.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề không có sự đồng ý của NLĐ khi cho thuê lại lao động bị phạt thế nào? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Hợp đồng cho thuê lại lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản?
Bên thuê lại lao động bao gồm những đối tượng nào?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
