NLĐ chăm sóc người thân ốm đau được chấm dứt HĐLĐ không?

Mục lục

NLĐ chăm sóc người thân ốm đau được chấm dứt HĐLĐ không?

NLĐ phải chăm sóc người thân bị ốm đau muốn chấm dứt HĐLĐ. Tôi đang làm việc cho một công ty ở TP.Hồ Chí Minh từ tháng 10.2019 với hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng. Gần đây, mẹ tôi ở Đà Nẵng bị bệnh khớp rất khó khăn trong việc đi lại và gia đình cần tôi về để hỗ trợ. Trường hợp này tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn không? Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng tôi có cần thông báo với công ty không? Công ty có quyền từ chối việc thanh toán tiền lương của những ngày tôi đã đi làm việc trong tháng 2 (tháng cuối cùng tôi đi làm việc) không ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều

Hỗ trợ Tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, NLĐ chăm sóc người thân ốm đau có được chấm dứt HĐLĐ?

Căn cứ điểm d Khoản 1 Điều 37 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;”

Đồng thời tại điểm a Khoản 2 Điều 11 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có quy định:

“Điều 11. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật lao động trong các trường hợp sau đây:

a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;”

Pháp luật hiện hành cho phép NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn vì lý do chăm sóc người thân bị ốm đau, tai nạn. Trường hợp của bạn là mẹ bị bệnh khớp và gia đình cần bạn về để hỗ trợ, bạn phải nghỉ việc để chăm sóc mẹ. Do vậy, theo quy định trên bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn.

Thứ hai, thông báo khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLD

Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;”

Như vậy, trường hợp bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty vì lý do chăm sóc mẹ ốm đau thì bạn sẽ phải thông báo cho công ty biết trước ít nhất 30 ngày theo quy định.

Thứ ba, tiền lương của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Căn cứ Khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định thì:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”

Theo đó, tháng 2 là tháng cuối cùng bạn làm việc tại công ty. Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn thì công ty vẫn phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho bạn những ngày đã đi làm việc trong thời hạn là 07 ngày làm việc. Trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động, xin vui lòng liên hệ Tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->NLĐ chấm dứt hợp đồng khi chưa hết thời hạn năm 2020

Xem thêm: