Không thông báo cho NLĐ thuê lại biết quy chế làm việc của doanh nghiệp

Không thông báo cho NLĐ thuê lại biết quy chế làm việc của doanh nghiệp. Xin chào tổng đài tư vấn. Tôi là lao động được thuê lại, tôi mới vào làm việc được 10 ngày. Nhưng không thấy công ty thuê lại phổ biến các quy chế làm việc cho tôi biết. Tôi có hỏi các nhân viên khác thì họ nói công ty vẫn có các quy chế nội bộ. Như vậy việc công ty không phổ biến cho tôi biết thì có sai quy định không? Công ty phải chịu trách nhiệm như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề không thông báo cho NLĐ thuê lại biết quy chế làm việc của doanh nghiệp, chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 57 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động

1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 9. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của doanh nghiệp;

b) Phân biệt đối xử về điều kiện làm việc đối với người lao động thuê lại so với người lao động của doanh nghiệp.”

Như vậy

Theo quy định trên thì một trong những nghĩa vụ của bên thuê lại lao động là phải thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là lao động được thuê lại, mới vào làm việc được 10 ngày. Nhưng không thấy công ty thuê lại phổ biến các quy chế làm việc cho bạn biết. Bạn có hỏi các nhân viên khác thì họ nói công ty vẫn có các quy chế nội bộ. Do đó, nếu công ty thuê lại lao động không thông báo, hướng dẫn cho bạn biết các quy chế làm việc của công ty thì sẽ bị bị xử phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Trên đây là bài viết về vấn đề không thông báo cho NLĐ thuê lại biết quy chế làm việc của doanh nghiệp. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Tiền làm tăng ca qua hợp đồng cho thuê lại lao động

Những công việc được cho thuê lại lao động

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: