NLĐ chấm dứt hợp đồng khi chưa hết thời hạn năm 2023

Mục lục

NLĐ chấm dứt hợp đồng khi chưa hết thời hạn năm 2023

NLĐ chấm dứt hợp đồng khi chưa hết thời hạn năm 2023. Sau thời gian thử việc tôi được công ty ký kết hợp đồng lao động trong thời hạn 01 năm. Tuy nhiên trong quá trình làm việc công ty thường xuyên nợ lương và trả không đúng mức lương kí kết trong hợp đồng. Tôi muốn chấm dứt hợp đồng nhưng công ty không cho vì công ty cho rằng tôi đã kí hợp đồng 01 năm thì phải làm hết 01 năm mới được nghỉ. Cho tôi hỏi: công ty làm như vậy là đúng hay sai? Tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Tôi phải thông báo cho công ty trước bao nhiêu ngày thì mới đúng quy định vậy ạ? Sau khi nghỉ việc thì công ty có phải chốt sổ BHXH và trả sổ lại cho tôi không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề NLĐ chấm dứt hợp đồng khi chưa hết thời hạn

Căn cứ theo quy định tại điểm b Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 như sau:

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;”

Như vậy, theo quy định trên thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp NSDLĐ trả lương không đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động,

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Sau thời gian thử việc tôi được công ty ký kết hợp đồng lao động trong thời hạn 01 năm. Tuy nhiên trong quá trình làm việc công ty thường xuyên nợ lương và trả không đúng mức lương kí kết trong hợp đồng. Bạn muốn chấm dứt hợp đồng nhưng công ty không cho vì công ty cho rằng bạn đã kí hợp đồng 01 năm thì phải làm hết 01 năm mới được nghỉ là không đúng quy định.

Do đó, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này, với lý do công ty thường xuyên trả lương không đúng hạn và không đầy đủ.

Về thời hạn thông báo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Người lao động không cần thông báo trước cho người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do công ty nợ tiền lương. Do đó, bạn có thể nghỉ việc ngay lập tức mà không cần báo trước cho công ty.

Thứ hai, về vấn đề chốt và trả sổ BHXH khi nghỉ việc

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2019 thì:

“Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”

Theo quy định trên thì khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì công ty sẽ phải làm thủ tục chốt sổ BHXH và trả lại sổ BHXH cho bạn.

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ chấm dứt hợp đồng khi chưa hết thời hạn năm 2023.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Chấm dứt hợp đồng lao động vì công việc quá áp lực

Xem thêm: