NLĐ có được chấm dứt hợp đồng khi bị suy giảm khả năng lao động?
Tôi muốn hỏi về vấn đề NLĐ có được chấm dứt hợp đồng khi bị suy giảm khả năng lao động như sau: Người lao động khi chưa hết thời hạn hợp đồng lao động nhưng lại bị suy giảm khả năng lao động không biết là có được chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Mong sớm nhận được phản hồi, chân thành cảm ơn.
- NLĐ có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi bản thân bị ốm đau?
- NLĐ bị tai nạn chưa hồi phục có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về vấn đề NLĐ có được chấm dứt hợp đồng khi bị suy giảm khả năng lao động; Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 như sau:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Như vậy
Theo quy định trên thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn nếu bị suy giảm khả năng lao động có quyền nghỉ việc và phải báo trước 45 ngày. Trường hợp đối với hợp đồng xác định thời hạn thì phải điều trị 90 ngày liên tục mà khả năng lao động chưa được hồi phục mới được đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Khi chưa hết thời hạn hợp đồng lao động nhưng lại bị suy giảm khả năng lao động. Do đó, nếu NLĐ đã điều trị 90 ngày liên tục mà khả năng lao động chưa được hồi phục mới được đơn phương chấm dứt HĐLĐ và phải thông báo trước cho công ty biết ít nhất 3 ngày làm việc.
Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có được chấm dứt hợp đồng khi bị suy giảm khả năng lao động? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được trả sổ bảo hiểm?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lương quá thấp
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
