Nghỉ ngang ở công ty có được giải quyết 12 ngày phép năm chưa hưởng

Mục lục

Nghỉ ngang ở công ty có được giải quyết 12 ngày phép năm chưa hưởng

Xin chào các anh, chị bên tổng đài tư vấn! Em có câu hỏi sau muốn được anh, chị giải đáp! Em ký hợp đồng lao động 3 năm với công ty. Em làm việc ở công ty được hơn 1 năm thì có việc riêng nên đành phải nghỉ ngang. Nhưng em còn toàn bộ 12 ngày phép năm chưa hưởng. Vậy em có được tính 12 ngày phép năm đó nữa hay không ạ?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 43; Khoản 2 Điều 47 và Điều 114 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

… 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.

“Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền”.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, theo quy định hiện hành thì khi bạn nghỉ việc (kể cả trường hợp nghỉ ngang) thì công ty vẫn có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn; trong đó có có những ngày nghỉ phép năm chưa hưởng của bạn theo quy định tại Điều 114 nêu trên. Do đó, bạn sẽ được thanh toán bằng tiền 12 ngày phép năm chưa hưởng của bạn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Công ty không trả lương cho NLĐ những ngày chưa nghỉ hằng năm

Tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm có bao gồm phụ cấp?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: