Căn cứ xác định hình thức trả lương theo sản phẩm cho người lao động

Mục lục

Căn cứ xác định hình thức trả lương theo sản phẩm cho người lao động

Cho tôi hỏi về vấn đề: Căn cứ xác định hình thức trả lương theo sản phẩm cho người lao động. Công ty chuyên sản xuất quần áo xuất khẩu, công ty tôi muốn trả lương cho người lao động theo sản phẩm có được không? Và muốn trả lương theo sản phẩm cần dựa vào những căn cứ xác định gì? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề căn cứ xác định hình thức trả lương theo sản phẩm cho người lao động; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, quy định về các hình thức trả lương:

Căn cứ theo quy định tại Điều 94 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 94. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản.”

Như vậy theo quy định trên thì trả lương theo sản phẩm là một trong những hình thức trả lương mà người sử dụng lao động có thể lựa chọn. Dẫn chiếu đến trường hợp của công ty bạn thì công ty có thể lựa chọn hình thức trả lương khoán để trả lương cho người lao động.

Thứ hai, căn cứ xác định hình thức trả lương theo sản phẩm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 22. Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

2. Tiền lương theo sản phẩm được trả căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy theo quy định trên thì tiền lương theo sản phẩm được xác định dựa trên căn cứ mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm bài viết sau:

Các hình thức trả lương theo thời gian được xác định thế nào?

Hình thức và kỳ hạn trả lương cho người lao động

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: