Công ty nhỏ có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với NLĐ?

Mục lục

Công ty nhỏ có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với NLĐ?

Kính gửi Quý công ty, Vui lòng cho em hỏi có quy định nào yêu cầu công ty nhỏ (vốn điều lệ dưới 10 tỷ) bắt buộc phải có hợp đồng lao động không ạ. Trường hợp nếu em không ký hợp đồng lao động, công ty cũng không tham gia bảo hiểm thì em có quyền yêu cầu giám đốc tham gia cho 1 mình em được không ạ? Xin chân thành cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về công ty nhỏ có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với NLĐ; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc ký hợp đồng lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 và Điều 15 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Điều 15. Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”

Như vậy theo quy định trên thì hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Do đó, dù công ty bạn là công ty nhỏ nhưng có quan hệ lao động thì vẫn ký hợp đồng lao động với NLĐ bình thường mà không phụ thuộc vào vốn điều lệ của công ty.

Thứ hai, về việc đóng BHXH:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy theo quy định trên thì nếu bạn làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng hay hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì bạn sẽ thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH.

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty nhỏ có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với NLĐ? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết:

Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội

Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: