NLĐ có được trả đủ tiền lương còn thiếu khi nghỉ việc năm 2023?
NLĐ có được trả đủ tiền lương còn thiếu khi nghỉ việc năm 2023? Em hiện đang làm việc cho công ty theo hợp đồng 2 năm và nhận lương qua thẻ ATM, cứ ngày 5 hàng tháng thì kế toán công ty sẽ chuyển lương về tài khoản cho em. Nhưng mấy tháng nay công ty nói đang khó khăn và đã nợ lương em được 3 tháng nay rồi. Em hiện đang muốn nghỉ việc thì em hỏi là có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty hay không? Khi đơn phương chấm dứt thì em có phải thực hiện nghĩa vụ gì đối với công ty không ví dụ phải thông báo trước 30 ngày? Em có một băn khoăn rất lớn là không biết tiền lương có đòi được sau khi nghỉ hay không nên em cũng chưa dám nghỉ. Xin luật sư cho em hỏi nếu bây giờ em nghỉ việc thì em có nhận được lương không ạ? Em xin cảm ơn rất nhiều.
- Thời hạn thanh toán tiền lương cho NLĐ sau khi nghỉ việc do dịch Covid
- Khi người lao động tự ý nghỉ việc có được trả lương không?
Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, NLĐ có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi công ty nợ lương 3 tháng?
Căn cứ theo quy định tại Điểm b khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn hiện đang làm việc cho công ty theo hợp đồng 2 năm và nhận lương qua thẻ ATM, cứ ngày 5 hàng tháng thì kế toán công ty sẽ chuyển lương về tài khoản. Nhưng mấy tháng nay công ty nói đang khó khăn và đã nợ lương bạn được 3 tháng nay rồi. Theo đó, trường hợp này bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty do công ty trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận.
Lưu ý: Trường hợp công ty nợ lương của người lao động thì đây là một trong những trường hợp được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho Công ty.
Thứ hai, NLĐ có được trả đủ tiền lương còn thiếu khi nghỉ việc năm 2023?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:
“Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.”
Như vậy, trường hợp bạn nghỉ việc ở công ty (chấm dứt hợp đồng lao động), thì trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm phải trả đầy đủ lương (bao gồm tiền lương 3 tháng công ty còn thiếu và tiền lương cho số ngày làm việc mà bạn đã làm cho công ty tính đến thời điểm nghỉ việc mà chưa được trả) cho bạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->NSDLĐ có phải chi trả tiền lãi khi chậm trả lương không?
