Mức lương tối thiểu năm 2024 có áp dụng với HĐLĐ có thời gian làm việc 4h/ngày?

Nội dung câu hỏi:

Chào Luật sư. Mong luật sư tư vấn giúp Em về vấn đề sau: Hiện tại, em đang công tác tại 02 đơn vị và cả hai đơn vị em đều ký hợp đồng lao động 12 tháng. Hợp đồng thứ nhất em ký với thời gian làm việc là 8h/1 ngày còn hợp đồng thứ hai em ký với thời gian làm việc 4h/ngày và mức lương 03 triệu/tháng. Theo như Nghị định 74/2024NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu năm 2024 đối với hợp đồng lao động thì hợp đồng thứ hai của em có được áp dụng không? Vì theo như Luật lao động thì hợp đồng lao động không quy định thời gian làm việc và thời giờ làm việc bình thường không quá 8h/ngày chứ không bắt buộc phải đủ 8h/ngày. Mong luật sư giải đáp giúp em hợp đồng thứ hai này. Em chân thành cám ơn Tổng đài.

---

• Có được tiếp tục làm việc khi hợp đồng lao động lao động hết thời hạn?
• Người lao động ký hợp đồng lao động với nhiều công ty thì công ty nào đóng BHXH
• Hợp đồng lao động từ 3 tháng có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Mức lương tối thiểu năm 2024 có áp dụng với HĐLĐ có thời gian làm việc 4h/ngày, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau.

Quy định về người lao động làm việc không trọn thời gian;

Theo quy định tại Điều 32 Bộ Luật lao động 2019 về người lao động làm việc không trọn thời gian như sau:

“Điều 32. Làm việc không trọn thời gian

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.“

Như vậy, theo quy định tại Điều 105 Bộ Luật lao động 2019 về thời gian làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần và không quy định bắt buộc phải làm việc đủ 08 giờ một ngày nên hợp đồng lao động thứ 02 của bạn là không trái với quy định pháp luật. 

Trường hợp bạn làm việc theo hợp đồng lao động làm 04 tiếng/ngày được xác định là người lao động làm việc không trọn thời gian. Bạn được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động. Do đó, hợp đồng lao động thứ hai của bạn được áp dụng quy định về mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP bởi hợp đồng thứ 2 giữa bạn là công ty không thỏa thuận việc trả lương theo giờ.

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng như sau:

“Điều 3. Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Do bạn không cung cấp thông tin bạn làm việc tại khu vực nào nên chúng tôi không xác định được hợp đồng thứ 02 của bạn có đáp ứng điều kiện về mức lương tối thiểu vùng mới hay không. Do đó, nếu bạn làm việc tại khu vực IV thì mức lương của hợp đồng thứ 02 của bạn chưa bằng hoặc lớn hơn mức lương tối thiểu vùng. Nếu bạn làm việc tại khu vực I, II, III thì mức lương của hợp đồng thứ 02 của bạn đã đảm bảo điều kiện bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

Như vậy, khi ký HĐLĐ với bạn dù là hợp đồng trọn thời gian hay không trọn thời gian thì người sử dụng lao động vẫn phải đảm bảo mức lương chi trả là bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo Khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP áp dụng từ 1/7/2024.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Mức lương tối thiểu năm 2022 có áp dụng với HĐLĐ có thời gian làm việc 4h/ngày. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

• Hết thời hạn thử việc có được chuyển sang hợp đồng lao động chính thức?
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng TCTN không?

Trong quá trình giải quyết nếu có thắc mắc về vấn đề: Mức lương tối thiểu năm 2024 có áp dụng với HĐLĐ có thời gian làm việc 4h/ngày, vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.