Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại Hòa giải viên:
Cho tôi hỏi khi giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của bắt buộc phải thông qua Hòa giải viên lao động không? Và trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp tại đây được quy định thế nào?
- Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần
- Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Công ty tự ý cho nghỉ việc có phải bồi thường không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại Hòa giải viên; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 204 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 204. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại cơ sở
1. Trình tự hoà giải tranh chấp lao động tập thể được thực hiện theo quy định tại Điều 201 của Bộ luật này. Biên bản hòa giải phải nêu rõ loại tranh chấp lao động tập thể.”
Bên cạnh đó, Điều 201 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
3. Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.
Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.
Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.
Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.
Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao động.
Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.”
Theo đó, những tranh chấp lao động tập thể quy định tại Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động 2012 không bắt buộc tiến hành hòa giải. Tuy nhiên đây là những tranh chấp về quyền. Do đó những tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bắt buộc phải hòa giải tại hòa giải viên lao động.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172
Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể về lợi ích như sau:
+ Tập thể NLĐ gửi đơn yêu cầu hòa giải đến Hòa giải viên lao động;
+ Hòa giải viên lao động triệu tập đại diện tập thể NLĐ và NSDLĐ, các cơ quan khác (nếu có) để mở phiên họp hòa giải;
+ Mở phiên họp hòa giải để hướng dẫn các bên thương lượng;
+ Nếu hòa giải thành thì lập biên bản hòa giải thành. Các bên thực hiện theo thỏa thuận đã đạt được.
Nếu hòa giải không thành thì lập biên bản hòa giải không thành.
Trong biên bản hòa giải chỉ rõ là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích;
+ Hòa giải viên lao động gửi biên bản cho các bên sau 1 ngày lập biên bản;
+ Thời gian tiến hành hòa giải: trong 5 ngày làm việc kể từ khi nhận đơn phải kết thúc việc hòa giải.
Kết luận:
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bắt buộc phải hòa giải
Tập thể NLĐ gửi đơn yêu cầu hòa giải đến hòa giải viên lao động để tiến hành hòa giải.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài
Có được khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
