Khi người lao động tự ý nghỉ việc có được trả lương không?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Em chào anh chị! Cho em hỏi một chút ạ! Em có gắn bó với công ty gần 2 năm. Nhưng do em có công việc đột xuất không thể tiếp tục làm việc được và đã tự ý nghỉ không viết đơn. Vậy cho em hỏi Khi người lao động tự ý nghỉ việc có được trả lương không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi khi người lao động tự ý nghỉ việc có được trả lương; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Căn cứ pháp luật: khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”

Theo quy định này, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải có trách nhiệm thông báo trước cho người sử dụng lao động. Thời gian phải thông báo trước tùy thuộc vào thời hạn của hợp đồng lao động đã giao kết trước đó. Chỉ những trường hợp dưới đây, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mới không phải thực hiện nghĩa vụ thông báo trước:

– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này.

– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này.

– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật lao động năm 2019;

– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, trường hợp người lao động có việc đột xuất không thuộc một trong các trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải báo trước. trường hợp người lao động có việc đột xuất vẫn phải thực hiện nghĩa vụ thông báo trước 45 ngày đối với người có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, 30 ngày đối với người có hợp đồng lao động xác định thời hạn và 3 ngày đối với người có hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.

Trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Căn cứ pháp luật: Điều 40 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Như vậy, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật với công ty thì sẽ phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cùng một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Khi người lao động tự ý nghỉ việc có được trả lương không?

Theo những quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì công ty của bạn chỉ có quyền giữ lại phần tiền lương tương ứng với nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cùng một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày bạn không báo trước và tiền chi phí đào tạo (nếu có). Phần tiền lương còn lại thì công ty phải trả lại cho bạn.

Nếu công ty vi phạm, bạn có quyền khiếu nại đến Giám đốc công ty, Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Phòng lao động – thương binh và xã hội hoặc thanh tra sở lao động – thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở.