Các trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng lương năm 2023

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề những trường hợp nào trong năm 2023 NLĐ sẽ được nghỉ việc riêng và hưởng lương? Tiền lương để tính dựa trên căn cứ nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề các trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng lương năm 2023; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.“

Như vậy theo quy định trên thì NLĐ sẽ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau:

+) NLĐ kết hôn sẽ được nghỉ 3 ngày;

+) Con kết hôn được nghỉ 1 ngày;

+) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết được nghỉ 03 ngày.

Bên cạnh đó, căn cứ theo Khoản 2 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1/2/2021 thì:

“Điều 67. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác

2. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

Như vậy theo quy định thì căn cứ tiền lương để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng tết là: Tiền lương theo hợp đồng lao động : Số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động) x Số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Trong năm 2023, người lao động sẽ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương nếu thuộc các trường hợp trên.

Trên đây là bài viết về vấn đề các trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng lương năm 2023. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây:

Nghỉ việc riêng trùng với ngày nghỉ hàng tuần có được nghỉ bù không?

Hưởng chế độ ốm đau trong thời gian nghỉ việc riêng?

Nếu trong quá trình giải quyết bạn còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006 172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: