Dân văn phòng mang thai 7 tháng được về sớm 1 giờ

Dân văn phòng mang thai 7 tháng được về sớm 1 giờ?

Anh/ Chị cho em hỏi với ạ. Có điều nào quy định lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường (nhân viên văn phòng) mang thai 7 tháng thì được về sớm 1 giờ làm việc mà được hưởng đủ lương không ạ.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Dân văn phòng mang thai 7 tháng được về sớm 1 giờ; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ pháp luật: Khoản 1, Khoản 2, khoản 3 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 137. Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

3. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Theo quy định nêu trên, người lao động mang thai từ tháng thứ 7 trở lên chỉ có các ưu tiên như: không phải làm việc ban đêm, không phải làm thêm giờ và không phải đi công tác xa. Đối với chế độ nghỉ mỗi ngày 60 phút vẫn được hưởng tiền lương đầy đủ chỉ còn được áp dụng đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, dù bạn là dân văn phòng hay dân kĩ thuật, dù bạn làm việc trong môi trường bình thường hay môi trường đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì trong thời gian bạn mang thai, bạn cũng không được hưởng chế độ nghỉ 60 phút hưởng nguyên lương vì chế độ đó theo bộ luật lao động mới năm 2019 chỉ dành cho người lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: